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规避劳动风险而又起到全面告知的新进员工入职须知,敬上!

 
作者: 王定制 时间:2018-01-13  文章来源:工服定制

一、新员工着装要求

21、上班时必须穿戴工作服,下身穿长裤,裤管触及鞋面顶部;

22、不得穿拖鞋、凉鞋(鞋必须包裹脚面,不能露出脚趾、脚裸);

23、领取工作服需从工资中扣除100元押金,辞职时交还洗干净的工作服并出具收据退还押金。

二、考勤管理规定

2.1 关于指纹打卡:

(一)公司员工上下班,一律实行“上下班”指纹打卡制度,所有出勤员工每天须保证有上、下班两个考勤记录,方视为有效;

早晚班员工需保证每天四次指纹打卡记录,方视为有效;

(二)新员工三天试工期内不需指纹考勤,但门店需做好出勤记录,已过三天试工期的员工申请录入考勤系统进行指纹打卡;

(三)如按时上下班,但因个人原因忘记打卡者,需写情况说明,店长签字确认,每月可签忘卡三次;三次以上忘记打卡者,给予每人每次罚款5元处理。

2.2 关于迟到、早退、擅自离岗、旷工等行为的管理规定

1、员工均须按规定上下班时间打卡,上班卡最多提前30分钟打卡;下班卡以下班时间为准,最多可以延后30分钟打卡;否则均以忘打卡处理;

2、每月迟到、早退处罚规定:

(1)当天一次迟到早退1小时以内(含1小时),按迟到每一分钟扣1元计算;

(2)当天一次迟到早退1小时以上2小时以内,按旷工半天论处;

(3)当天一次迟到早退2小时以上,按旷工一天论处;

(4)当月累计超过三次以上迟到早退者,从第四次开始,除扣除1分钟1元之外,加扣10元/次。

3、员工未经请假或假满未续假而擅自不到岗者以旷工论处;

4、旷工一日扣罚三天工资,年累计旷工达三天及其以上或当月连续旷工三天者,按自动离职处理,解除劳动关系,并减发相应工资。不做任何经济补偿;

5、人事部和营运部对员工上岗情况进行抽查,工作期间未向店长报备擅自离岗者,视离岗时间、职位等给予每次10-50元罚款。

2.3 本公司员工上下班均应亲自打卡,有以下情形者,均扣除三天工资为处罚

(1)委托他人代打卡者,或代他人打卡者;

(2)擅自更改、伪造考勤记录者;

(3)故意损坏考勤设备者,(原价赔偿,并扣罚三天工资);

以上情形累犯3次者则以解除劳动关系处理。

三、假期管理规定

1、事假、病假:

☆ 因事必须亲自处理,应提前2天填写《请假条》,经上级主管核实批准后方可执行;假条事后交人事部存档;

☆ 如遇偶发事件,无法第一时间告知上级主管,应于事后一日内向上级领导说明情况,必要时出具相关证明,并补交《请假条》;

☆ 员工病假须如实填写《病假条》,经上级主管核实批准后,报请人事部存档后方执行;

☆ 事假、病假当天累计4小时内,扣半天基本工资,4小时—8小时,扣发当天基本工资。

2、员工请假审批程序(婚假、丧假均按此管理规定执行)

☆ 员工请假要提前向上级主管负责人申请, 填写《请假条》。无上级主管签字无效并作旷工处理;

☆ 按请假条内容规定逐级审核签字。员工请事假、病假3日内可由店长审批;3日以上由区域经理审批;店长以上级别,请事、病假3日以上由公司副总审批,请事、病假15日以上由公司总经理审批交人事部备案后方可执行;

☆ 公司员工请假除因急病不能亲自请假,由同事或家属携相关材料及有效证件(员工身份证,亲笔署名委托书等)代办之外,须亲自办理请假手续,未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。连续旷工2日者视为自动放弃本工作;

☆ 员工请假原则上不接受电话请假,如遇紧急情况、突发事件必须“电话”请假者,须向上级领导说明情况。如经上级领导批准后,须在假后1日内出具相关证明,补办相关请假手续,员工请假期限满,如需续假应第一时间与上级领导汇报请示,经批准后方可执行。如行续假尚未核准而不到岗者或未事先通报者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工处理。

四、员工标准作息时间为:

早晚班:上班 09:00——13:30 午休13:30——17:00 上班 17:00——21:30

中班: 上班 10:00——19:30

注:具体上班时间门店会根据本店营业时间、人员安排等具体情况做出部分调整。

五、薪资管理规定:

1、公司实行月薪制。当月基本工资于次月20日统一发放至个人南京农行卡。

2、新进员工3天试工期内自离或未被录用者,不计薪。

3、新员工3天试工期通过后,持续上岗满一个月者,从试工期开始核算工资。上岗未满一个月离职者,三天试工期不计薪。

如因本人不能胜任本岗位,试用期内在岗考核不通过者,公司有权不予录用,

4、旷工1天扣罚3天工资,当月连续累计旷工达3天者,除解除劳动合同并扣罚9天工资。

5、员工岗位职级为:工资核定为:

六、劳动合同签订

1、公司规定于每月25-30日与新进员工(入职满一月者)统一签订劳动合同;

2、新员工考核未通过者,或因个人原因未被公司录用者,公司将不予签订劳动合同;

3、劳动合同的执行、终止、解除或其它事宜将严格按照国家相关规定执行。

本人已知晓并同意以上薪酬及考勤等管理规定,签名确认:

七、辞职及审批手续

1、员工辞职应提前30日向上级主管提交书面离职申请,经审批并在员工辞职书签署审批意见后,方可视为正常离职,可按规定计薪。如不按程序擅自离职者,不核算、发放其相关薪资。

2、离职时间须按公司规定程序办理交接手续,归还洗净的工作服等相关物品。如交接不按规定办理,不核算、发放相关薪资。

3、住宿员工离职,须在最后工作日的次日搬离员工宿舍;且将个人物品搬出宿舍,并交宿舍长办理好交接、退宿手续;如因个人原因造成公共物品损坏、丢失等要给予相应赔偿。

4、春节前一个月辞职员工,离职审批会延迟一个月。

八、其他补充条款

1、住宿员工需每月缴纳60元水电费,从当月工资中扣除;

2、离职时工服需洗干净上交,否则扣10元清洗费;

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